卡碧恩人力資源|為什么互聯網大廠都有交叉面試？
為什么互聯網大廠都有交叉面試？
其主要目的是讓用人方更立體的評估人選，降低企業用人風險。從企業的角度看：
1、用人的謹慎性：一方面減少部門面試官因主觀偏好產生的偏差和看人的局限性，比如包裝出來的“面霸”，通過精心準備通過一面難度一般不大，但是如果通過多次面試，而且又有其他部門參與的面試是比較有難度的；另一方面是盡量減少新官上任，引入“親信”或關系戶到企業中；
2、組織協作性：互聯網是知識工作者密集度比較高的行業，每位員工都自己的專業、個性和做事風格，如何讓這群有能力有知識人的組織到一起工作，溝通協作就顯得尤為重要，如果提前能讓其他部門，如技術、產品、業務參與到人選面試，就能更好看出該人選的跨部門溝通能力、與不同性格的人團結協作水平如何，會比簡歷中自我評價的那段話，來得實在和落地的多。
3、業務性導向：看人選能否用自己以以往的專業知識和工作經驗，去支持或服務內部同事和外部客戶，看他是如何進行銜接推動工作，如何輸出自己專業價值，處理工作交叉的邊界。
卡碧恩簡介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務供應商。卡碧恩的業務線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務、藍灰領用工服務、人事外包服務、薪酬管理服務、HRD外援咨詢服務等。
?卡碧恩目前的互聯網平臺：
a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續不斷的提供就業機會；
c)“工薪創吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業成本降低及社保合規等相關問題。
目前卡碧恩所具備的服務落地能力已達到全國250+城市，海外服務能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
一直以來卡碧恩以“持續不斷的擴大就業機會，讓企業尊敬，使員工幸福”為目標，通過先進的互聯網技術和強大的數據支持，不斷強化我們團隊的線下服務能力。同時卡碧恩通過持續有效的對接政府相關平臺，為服務的企業提供完善的人力資源解決方案，助力企業進步、員工發展和行業創新！
