領導喜歡什么樣員工，干貨全在這里！

在職場中，身邊都存在這樣同事A，每個工作都做，做幾年下來，沒什么進步，反而工作執行完成率低。領導反而不喜歡這樣員工。同事A很沮喪，為什么自己辛苦工作，確實這樣結果呢！

每個人對自己的認識都存在主觀判斷，覺得自己干的挺好，其實問題一堆。如何客觀認知自己工作能力，小編總結一些方法，供參考。

很多職場人工作起來有始無終，剛開始熱情飽滿，干到最后不但沒有熱情，連工作都沒有完成，就撂了一堆爛攤子，這樣的人不要說領導，連同事都不會喜歡。

職場上做工作，一定要有始有終，你可以把事情完成的沒有那么優秀，但是一定要把事情完成。完成比優秀更重要，優秀是建立在完成的基礎上的。

每個人都或多或少存在懶惰的心理，這也是正常的，那些職場上的優秀員工之所以優秀，就是他們始終和自己的懶惰做斗爭。

克服懶惰就要執行要事第一的原則。碰到事情第一時間完成，千萬不要放下，一旦放下之后，這件事情就基本上實現不了了。

每次做事的時候，一定要給自己設置一個完成時間，一定要確定自己在完成時間之前把事情做完。養成了這個好習慣，你就能克服懶惰的毛病。

職場上，的很多事情都是點線面體，是一個網狀的結構，所以做事情就不能只考慮一兩點，要考慮全面，這樣，你的事情才能做到優秀。

不要領導交代了你一個事情，你只做到領導想到的那一點，你應該比領導想的更周全，超出領導期望做事情，這樣子才能得到領導的欣賞。

總之，你要想到這件事情所有的可行方案以及可能結果。有始有終，克服懶惰，做事周全。任何一個職場新人，只要掌握了這三點，你也能夠成為職場的優秀人才，更能夠成為領導欣賞的人。

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