心態對一個人行為的影響能有多大？ 請先來看一個實驗——“過橋實驗” 教授說：你們九個人聽我的指揮，走過這個彎彎曲曲的小橋，千萬別掉下去，不過掉下去也沒關系，底下就是一點水。于是所有人順利過橋。 走過去后，教授打開了一盞黃燈，透過黃燈，九個
第一種心態：空杯心態
水滿則溢，如果一個杯子永遠都是滿的，那杯子就裝不進新的東西了！人也是一樣。
人生如茶，空杯以對。
2019年大佬潘石屹發微博宣布自己學習一門新的語言Python。今年就曬出了自己的Python編程一級考試成績，99分！還“檢討”扣掉的一分：畫圖后忘了隱藏畫筆的箭頭。網友們大呼厲害！并表示：還有一分怕你驕傲。
地產大佬在50幾歲尚能學習新的技能，你為什么不呢？
空杯心態能讓人保持終身學習和終身成長的信念。
第二種心態：共贏心態
說到共贏不得不談到合作，通常合作會有4中結果：共輸、你贏我輸、你輸我贏、共贏。
共輸：也就是兩敗俱傷，雙方的利益都沒有得到滿足。是合作中最壞的結果。
你贏我輸：雙方合作，結果你的贏是建立在我的利益受損的基礎上。那我再也不會跟你合作了。
你輸我贏：我雖然獲利了，但是損害了對方的利益。這樣短視的行為，不會為你贏來第二次合作。
共贏：合作雙方的利益都得到了滿足。是長期合作的基礎。
共贏是一個古老的智慧。共贏在生物界普遍存在的現象。
我們來看看犀牛和犀牛鳥的故事。
犀牛的皮膚非常堅硬，刀砍不如，但是褶皺很多。褶皺皮膚薄而嬌嫩，那些小蟲子特別喜歡去叮咬，吸血。犀牛非常難受。這時犀牛鳥就幫犀牛吃掉那些蟲子。犀牛就和犀牛鳥合作共生了。
職場中，合作時，可以多看看對方的利益點。從利益點出發，事情會簡單很多。
時刻保持著共贏的心態會為你贏得長期合作的伙伴，創造一個合作者的身份。
第三種心態：創業心態
所謂創業心態其實就是自己做老板的心態。老板之所以是老板，必然有過人之處。老板跟員工的思維有很大不同。老板做事注重成本與收益，注重結果導向，講求全局化思維。
員工呢？大多數只關心自己的一畝三分地，接到任務時首先想工作量大不大，會不會有背鍋的地方。反正老板怎么安排怎么做。通常不會跳出細節看整體。分析我能做什么讓結果超乎期待。
設想一下，如果現在你創業了，自己當老板了，你會雇你自己這樣的員工嗎？你會給自己開多少工資呢？
第四種心態：執行心態
再完美的計劃，沒有執行也沒有辦法落地。所以說：行動決定出路！
然而執行有兩大敵人：拖延和借口。
拖拉會竊取你的時間。很多人知道“拖延癥”不好，可就是遲遲不愿意開始行動。嘗試培養“緊迫感”吧！無論工作還是生活中，緊迫感將成為最有價值的習慣之一。
培養自己的緊迫感，可以嘗嘗以下的方法：
1. 將工作任務分解成若干個步驟，并明確每一步完成的時間。
2. 備齊所有完成任務所需物品。
3. 遇到困難時，不要找借口，想像如果你是老板，會怎樣來解決這個困難。
4. 專注高效的完成每步工作。可以參考“番茄工作法”。
克服拖延是需要決心和毅力的，最好的時間就是現在！
Just do it !
第五種心態：感恩心態
感恩心態是老生常談了！
看到這里，很多人心里一定是這樣想的：要我感恩公司，感恩老板？扯淡吧！我跟公司是雇傭關系，我為公司辦事，公司付我工資。需要談什么感恩。想想今年受疫情影響失業的那些人。公司沒有了，平臺沒有了，誰給你發工資呢？
誰不希望有貴人相助？如果你有能力幫助一個人時，是愿意幫助擁有感恩之心的人還是一個忘恩負義的人？
記得剛工作時，給公司一位老員工辦理退休。因為檔案不在本地，比較曲折。經過多次協調最后還是給辦妥了。本來也是我份內的工作。但是沒有想到的是，那位老員工在公干經過景德鎮的時候專程給我帶了一套餐具作謝禮。當時特別驚喜和感動。沒有想到自己一個小小的舉動，在別人看來卻是一個值得不辭千里也要回饋的謝意。
請時刻了解別人對你的付出，承認別人的付出。投桃報李。你感恩越多，收獲也就越多。
成功=能力×心態。
能力不是短期內就能練就的。如果你現在覺得的工作讓你困頓，請試試改變一下自己的心態。也許一切又豁然開朗了。
我們每個人都守著一個自內開啟的“改變之門”，除了自己沒人能為你開門。
每天改變一小步，積少成多，優秀也會成為一種習慣。